Для нянь и сиделок

Няня или сиделка – наемный сотрудник или контрактор?

При найме нянь, сиделок и домашних работников агентства или частные семьи часто предлагают работать «по форме 1099», называя вас независимым подрядчиком. Звучит так, будто вы работаете сами на себя и ведете свой бизнес, но на деле это частая уловка, которая на самом деле является неправильной классификацией работника.

В чем разница между W-2 и 1099 для няни и сиделки?

W-2 (Обычный сотрудник)

Работодатель (семья или агентство) платит за вас часть налогов, обязан платить минимальную зарплату и оплачивать всё время, пока вы обязаны находиться на рабочем месте (даже если ребенок или пожилой человек в это время спит). Вам обязаны платить сверхурочные, если вы работаете больше 40 часов в неделю. Каждые четыре часа положен оплачиваемый перерыв, плюс время на обед. При травме на работе (например, если вы сорвали спину, поднимая подопечного) вас защищает страховка штата (L&I). Если вас уволят не по вашей вине, вы имеете право на пособие по безработице.

1099 (Независимый подрядчик)

По закону это реальный независимый бизнес. Вы сами ищете клиентов, сами диктуете свои расценки, используете собственное дорогостоящее оборудование и можете в любой момент отправить вместо себя на смену другого человека (субподрядчика). За эту свободу вы платите сами: полностью покрываете свои налоги, покупаете свои профессиональные страховки. У вас нет оплачиваемых перерывов и гарантий от штата.

Критерий Вы обычный сотрудник (W-2) Вы настоящий подрядчик (1099)
Кто решает, КАК делать работу? Семья или агентство дает четкие инструкции: чем кормить, когда гулять, какие лекарства давать. Вас контролируют (например, через камеры в доме). Вы сами решаете, как осуществлять уход, важен только результат. Вы можете отправить вместо себя другого квалифицированного специалиста без дополнительного разрешения клиента.
Кто устанавливает график? Вам говорят, в какие дни и часы приходить. Вы не можете уйти раньше времени без разрешения. Вы сами предлагаете свои часы, устанавливаете расписание и можете отказаться от смены без штрафов.
Чьи материалы и инструменты? Еда, игрушки, коляски, медицинские принадлежности, перчатки и бытовая химия предоставляются семьей/агентством. Вы приносите всё свое профессиональное оборудование для ухода, покупаете свои материалы за свой счет.
Можно ли работать с другими? Вы привязаны к одной семье или агентство запрещает вам брать клиентов на стороне. У вашего личного бизнеса есть и другие клиенты. Вы свободно берете заказы от разных семей.
Насколько вы важны для бизнеса? Ваша работа это суть того, ради чего вас наняли (уход за ребенком или пожилым человеком на постоянной основе). Вы оказываете разовую услугу (например, вы детский массажист, который пришел провести один сеанс).
Как вам платят? Оплата за часы или фиксированный оклад в день/неделю, который установила семья или агентство. Вы сами выставляете счет за весь проект или услугу по своим собственным расценкам.

Какие ситуации не делают вас независимым подрядчиком:

«У меня зарегистрирована своя компания, LLC»

В сфере ухода агентства часто ставят условие: «Открой LLC, и мы дадим тебе работу». Так нанимающая компания создает юридическую прослойку, за которой она думает, что сможет спрятаться. Закон штата смотрит не на бумаги, а на то, кто на самом деле управлял вашей работой, расписанием и обязанностями.

«Я живу в доме работодателя»

Проживание в доме семьи не делает вас независимым подрядчиком и не лишает вас прав наемного сотрудника. Закон штата Вашингтон защищает домашних работников, включая тех, кто проживает на территории работодателя. Вам всё равно обязаны оплачивать рабочие часы и предоставлять время для сна и отдыха по правилам штата.

«Мне платили фиксированную сумму в день, я согласилась»

Даже если вы согласились на фиксированную ставку (например, $250 в день), права на минимальную почасовую оплату, сверхурочные и перерывы - это то, от чего работник по закону штата отказаться не может. Вам не платят не потому, что вы согласились, а потому, что нарушают закон. И ваш контракт не может отменить законы штата Вашингтон.

«У меня нет разрешения на работу»

Право на заработанные деньги не зависит от вашего иммиграционного статуса. Более того, с июля 2025 года работодателю прямо запрещено давить на вас через статус и угрожать вам или вашей семье. За это его оштрафуют отдельно. Если вам такое говорили, запишите, когда и какими словами.

«Платили наличными (Zelle / Venmo / Чеки) и не вели учет часов»

Вести учёт ваших часов это обязанность работодателя, а не ваша. Если семья или агентство этого не делали, это их проблема. Доказательствами в вашем деле послужат переписки в мессенджерах, записи с камер домофона, истории маршрутов в телефоне, ваши личные заметки, банковские выписки и чеки.

Что вы можете потребовать и вернуть?

Если вы работали няней или сиделкой по форме 1099 (или вообще без оформления), но по факту являлись сотрудником, вы имеете право взыскать недоплаченные деньги за последние 3 года.

Что можно взыскать через суд:

  1. Неоплаченные сверхурочные

    Если вы работали больше 40 часов в неделю, каждый лишний час (сверх 40) должен был оплачиваться в полуторном размере. Для сиделок и нянь с их частыми 50-60 часовыми рабочими неделями это могут быть огромные суммы.

  2. Скрытые неоплаченные часы

    Время, когда ребенок или подопечный спит, а вы не имеете права покинуть дом и заняться своими делами, считается рабочим и должно быть оплачено.

  3. Оплачиваемый больничный

    Один час за каждые 40 отработанных часов, которые вам не начисляли.

  4. Двойную сумму удержанного

    Если работодатель умышленно не доплачивал вам сверхурочные или удерживал ваши деньги, суд в штате Вашингтон обязывает его заплатить вам вдвое больше удержанного.

  5. Гонорар юриста

    Гонорар юриста представляющего вас как работника, по таким делам платит работодатель (агентство или семья), нарушивший ваши права, а не вы.

Мы - юристы, которые защищают права работников в штате Вашингтон. Мы знаем специфику работы домашних сотрудников и помогаем няням и сиделкам вернуть деньги, которые у них украли под видом «независимого подряда». Мы ведем такие дела с оплатой только за результат.

Если вы работаете по форме 1099, но чувствуете, что с вами обращаются как с обычным сотрудником, и вы работаете по графику нанимателя — не оставляйте им свои деньги. Напишите нам, и мы разберем вашу ситуацию.

Позвонить на телефон с 10 am до 5 pm
Написать в WhatsApp круглосуточно

На главную